„Ein solider Kompromiss" – DGB begrüßt Entwurf für ein neues Personalvertretungsgesetz

Der DGB begrüßt den gestern von der Landesregierung verabschiedeten Gesetzesentwurf für ein neues Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern.

04. März 2026

Bund beschließt Tariftreugesetz und folgt der Linie von Mecklenburg-Vorpommern

Der Bundestag hat heute das lange erwartete Bundestariftreuegesetz beschlossen. „Das ist ein wichtiger Schritt für bessere Arbeitsbedingungen in Deutschland und ein großer Erfolg für die Beschäftigten und die Gewerkschaften", sagte Laura Pooth, Vorsitzende des DGB Nord. Der Bund folgt mit der Entscheidung der klaren Linie der Landesregierung von Mecklenburg-Vorpommern.

26. Februar 2026

Lohnlücke endlich schließen

Equal Pay Day 2026

Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day. Bis zu diesem Tag arbeiten die Frauen rein statistisch betrachtet unentgeltlich. In Mecklenburg-Vorpommern verdienen Frauen im Schnitt 4 Prozent weniger als Männer und haben damit jährlich 1955€ weniger im Portemonnaie. Der sogenannte Gender Pay Gap ist in Mecklenburg-Vorpommern deutlich niedriger als im Bundeschnitt, dort beträgt er 16 Prozent. Ein Grund für die geringere Lohnlücke im Norden ist der Mindestlohn, von dem Frauen in Mecklenburg-Vorpommern besonders profitieren. In Mecklenburg-Vorpommern arbeiten etwa 134.000 Beschäftigte zum Mindestlohn — das entspricht 22 Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse. Vor allem im Gastgewerbe ist der Mindestlohn sehr weit verbreitet. Hier arbeitet deutlich mehr als die Hälfte (61,2 Prozent) zum Mindestlohn.

26. Februar 2026

10-Punkte-Plan und Aktionen der Gewerkschaften zur Landtagswahl 2026

Mach dich stark mit uns für Mecklenburg-Vorpommern

Was erwarten DGB und Gewerkschaften von einer künftigen Landesregierung in Mecklenburg-Vorpommern? Wir haben einen 10-Punkte-Plan für das Land! Im Wahlkampf sind wir mit Aktionen auf Marktplätzen und vor Betrieben in MV präsent.

17. Februar 2026

Tarifeinigung im öffentlichen Dienst der Länder - DGB fordert schnelle Übertragung auf die Besoldung und Versorgung der Beamt*innen in Mecklenburg-Vorpommern

Anlässlich der Tarifeinigung für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder fordert die Vorsitzende des DGB Nord, Laura Pooth, die Landesregierung von Mecklenburg-Vorpommern auf, das Tarifergebnis nun möglichst schnell zeit- und wirkungsgleich auf die Besoldung und Versorgung der Beamt*innen zu übertragen. Pooth: „Jetzt kommt es auf Geschwindigkeit an. Angesichts der anstehenden Landtagswahl ist nun Eile geboten, wenn der Landtag noch vor der Wahl eine Anpassung der Besoldung und Versorgung beschließen soll.

14. Februar 2026

Landesregierung muss Zeichen setzen

Kein Zulassungsstopp für Integrationskurse durch den Bund

Als “katastrophal” bezeichnet Daniel Taprogge, stellvertretender Vorsitzender des DGB Nord, die angekündigten Einsparungen bei Integrations- und Sprachkursen durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). „Ich fordere die Landesregierung auf, sich auf Bundesebene für die Rücknahme dieser Kürzungen starkzumachen. Sprach- und Integrationskurse sind kein freiwilliges ‚nice-to-have‘, sondern ein unverzichtbarer Bestandteil einer funktionierenden Einwanderungsgesellschaft in Mecklenburg-Vorpommern. Die Kürzungen erschweren den Einstieg und sorgen für soziale Isolation“, so Taprogge weiter. Aus Sicht des DGB Nord droht die Bundesregierung damit, zentrale Grundlagen für erfolgreiche Integration, soziale Teilhabe und die Sicherung des Fachkräftebedarfs zu untergraben.

13. Februar 2026