DGB Nord: Landesregierung hält Wort – Ergebnis muss nun schnell umgesetzt werden

Verständigung zur Anpassung der Besoldung und Versorgung in Mecklenburg-Vorpommern

Der DGB Nord und seine Gewerkschaften haben sich heute in der dritten Runde mit der Landesregierung auf einen Kompromiss zur Anpassung der Besoldung und Versorgung für die Beamtinnen und Beamten des Landes und der Kommunen in Mecklenburg-Vorpommern verständigt. Die Vorsitzende des DGB Nord, Laura Pooth, erklärt hierzu: „Die Landesregierung hält Wort. In der Koalitionsvereinbarung wurde die zeit- und systemgerechte Übertragung der Tarifergebnisse zugesagt. Der DGB begrüßt, dass dies kurzfristig noch vor der Landtagswahl im September 2026 umgesetzt werden soll. Hierfür müssen nun alle Akteure an einem Strang ziehen.“

13. März 2026

OVG Greifswald kippt Bäderregelung in Mecklenburg-Vorpommern

Das Oberverwaltungsgericht (OVG) Mecklenburg-Vorpommern in Greifswald d hat die 2025 erlassene Öffnungszeitenverordnung des Landes für unwirksam erklärt. Daniel Taprogge, Stellvertretender Vorsitzender DGB Nord, begrüßt das Urteil: „Wer den Sonntag aufweicht, greift direkt in das Leben der Beschäftigten ein. Die bislang geltende Bäderregelung fördert eine Ausweitung von Sonntagsarbeit, schwächt bewährte Schutzmechanismen und verschärft soziale Ungleichheiten – insbesondere für Frauen, Teilzeitkräfte und Menschen mit familiären Verpflichtungen.“

13. März 2026

Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften rufen zur Teilnahme am Girls‘Day und Boys‘Day auf

Gemeinsame Pressemitteilung DGB Nord und VU für M-V e.V.

Für zahlreiche Schulen, Unternehmen und Institutionen ist der 23. April bereits fest in der Terminplanung verankert: Der Girls’Day findet in diesem Jahr zum 25. Mal, der Boys’Day zum 15. Mal statt. Für Schüler*innen ab Klassenstufe 5 öffnen sich Türen zu Ausbildungsberufen und Studiengängen, in denen das eigene Geschlecht statistisch unterrepräsentiert ist. So entdecken Mädchen beispielsweise Berufe im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und Handwerk, während Jungen in Angebote der sozialen, Gesundheits- und Dienstleistungsberufe schnuppern.

10. März 2026

„Ein solider Kompromiss" – DGB begrüßt Entwurf für ein neues Personalvertretungsgesetz

Der DGB begrüßt den gestern von der Landesregierung verabschiedeten Gesetzesentwurf für ein neues Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern.

04. März 2026

Bund beschließt Tariftreugesetz und folgt der Linie von Mecklenburg-Vorpommern

Der Bundestag hat heute das lange erwartete Bundestariftreuegesetz beschlossen. „Das ist ein wichtiger Schritt für bessere Arbeitsbedingungen in Deutschland und ein großer Erfolg für die Beschäftigten und die Gewerkschaften", sagte Laura Pooth, Vorsitzende des DGB Nord. Der Bund folgt mit der Entscheidung der klaren Linie der Landesregierung von Mecklenburg-Vorpommern.

26. Februar 2026

Lohnlücke endlich schließen

Equal Pay Day 2026

Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day. Bis zu diesem Tag arbeiten die Frauen rein statistisch betrachtet unentgeltlich. In Mecklenburg-Vorpommern verdienen Frauen im Schnitt 4 Prozent weniger als Männer und haben damit jährlich 1955€ weniger im Portemonnaie. Der sogenannte Gender Pay Gap ist in Mecklenburg-Vorpommern deutlich niedriger als im Bundeschnitt, dort beträgt er 16 Prozent. Ein Grund für die geringere Lohnlücke im Norden ist der Mindestlohn, von dem Frauen in Mecklenburg-Vorpommern besonders profitieren. In Mecklenburg-Vorpommern arbeiten etwa 134.000 Beschäftigte zum Mindestlohn — das entspricht 22 Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse. Vor allem im Gastgewerbe ist der Mindestlohn sehr weit verbreitet. Hier arbeitet deutlich mehr als die Hälfte (61,2 Prozent) zum Mindestlohn.

26. Februar 2026