Mecklenburg-Vorpommern

Vor den Landtagswahlen in Mecklenburg-Vorpommern am 20. September und angesichts der jüngsten Wahlerfolge von Rechtsextremen in den Landesparlamenten möchten wir uns vernetzen, stärken und gemeinsam gut aufstellen. Es braucht gerade jetzt starke Gewerkschaften und eine handlungsfähige Zivilgesellschaft, um den antidemokratischen Bewegungen wirksam entgegenzutreten.

Der Ratschlag gegen Rechts bietet die Möglichkeit zum inhaltlichen Austausch sowie zur Vernetzung. Eingeladen sind Kolleg*innen aus den DGB-Gewerkschaften sowie aus befreundeten Organisationen.

Programm

9.30 Uhr Ankommen
10.00 Uhr Begrüßung Laura Pooth, DGB Nord, und Diana Zimmermann, ver.di Nord
10.30 Uhr „Der Kampf um die Köpfe. Zur Bedeutung politischer Kommunikation für Gewerkschaften“,
Dr. Daphne Weber, Kulturwissenschaftlerin und Kommunikationsberaterin
11.30 Uhr Gemeinsam Demokratie stärken – Initiativen stellen sich vor
12.00 Uhr Mittagsimbiss
13.00 Uhr Workshops
14.30 Uhr Kaffeepause
14.50 Uhr Erfahrungs- und Ideenaustausch in Kleingruppen
15.50 Uhr Gemeinsamer Abschluss
16.00 Uhr Ende

Workshops

Workshop 1: Ins Handeln kommen – Machtressourcen nutzen
Der Workshop vermittelt den Machtressourcenansatz praxisnah und zeigt, wie Macht jenseits von Hierarchien entsteht und wirksam wird. Die Teilnehmenden übertragen das Konzept auf ihren eigenen Alltag und entwickeln konkrete Strategien, um gemeinsam handlungsfähig zu werden. (ver.di)

Workshop 2: Die „Alternative für Deutschland“ – Feind der Beschäftigten
“Wir sind die Partei für Arbeiter” behauptet die AfD. In diesem Workshop machen wir einen Reality Check, wie die Pläne der AfD tatsächlich aussehen: Steuersenkungen für Vermögende, Kürzungen beim Sozialstaat, Gewerkschaftsfeindlichkeit. Mit diesen Fakten im Gepäck wollen wir gemeinsam erarbeiten, wie wir reagieren können, wenn im Kollegium, Familien- oder Freundeskreis behauptet wird, die AfD sei an der Seite der „kleinen Leute“. (DGB-Bildungswerk)

Workshop 3: Jugend spricht mit! – Aktiv werden gegen Rechts für junge Beschäftigte
Ohnmachtsgefühl und Zurückhaltung sind keine Seltenheit, wenn junge Beschäftigte sich in einem Kollegium mit zunehmend rechten Tendenzen wiederfinden. Die Zukunft des Arbeitsplatzes steht vielleicht auf dem Spiel – aber eine Zukunft in einem rechten Betrieb ist auch keine Option. Was also tun? Welche Möglichkeiten gibt es, dass sich junge Gegenstimmen im Betrieb behaupten? (BBT)

Workshop 4: Gewerkschaften und (Anti-)Feminismus – Was wir haben, was wir wollen und wogegen wir uns wappnen müssen!
Antifeministische Narrative und Einstellungen sind mittlerweile weit verbreitet und korrelieren häufig mit extrem rechten Ideologien, welche allesamt im klaren Gegensatz zu gewerkschaftlichen Errungenschaften und Haltungen stehen. Wir gehen in diesem Workshop daher auf Erscheinungsformen der Ideologie "Antifeminismus" ein und wollen neben Erkennen und Verstehen auch einen Blick auf die Handlungs- und Reaktionsstrategien im Alltag werfen. (BBT)

Workshop 5: Was kommt nach der Landtagswahl? Bündnisse stärken – Strukturen sichern
Bereits jetzt sind demokratische Strukturen und Institutionen unter Druck. Welche Folgen hätte ein Wahlerfolg der AfD bei der Landtagswahl in MV? Welche Pläne hat die Partei und wie können wir die Demokratie und ihre Institutionen erfolgreich verteidigen? (Campact)

Workshop 6: Wie gelingt gute Ansprache?
Wir haben zwar gute Argumente, aber sie kommen oft einfach nicht an. Viele machen beim Thema Politik zu oder sind rationalen Argumenten nicht mehr zugänglich. Wie können wir trotzdem im Gespräch bleiben und Menschen mit unseren Argumenten erreichen? (Ben Stotz - Organizing)

Ort

Rotunde, Zur Hansemesse 1, 18106 Rostock

Anmeldung

Mit diesem Link geht es zur Anmeldung für den Ratschlag gegen Rechts.
Anmeldeschluss: 18.05.2026

Freistellung

Für die Veranstaltung kann vom Betriebsrat eine Freistellung nach §37.6 beschlossen werden. Der Arbeitgeber ist hierüber
rechtzeitig zu informieren. Die Anerkennung durch die Landeszentralen bzw. den Landesbeauftragten für politische Bildung für eine Freistellung nach §37.2 MBG in S-H liegt vor, in M-V ist sie nach §39.2 PersVG beantragt.