Öffentlicher Dienst

Der öffentliche Dienst muss attraktiver werden! Als DGB Nord setzen wird uns gemeinsam mit unseren Mitgliedsgewerkschaften für gute Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst ein.

Rund 450.000 Beamt:innen und mehr als eine Million Tarifbeschäftigte im öffentlichen Sektor setzen sich bundesweit in den Mitgliedsgewerkschaften des DGB für gute Arbeitsbedingungen ein.

Der DGB ist als beamtenpolitische Spitzenorganisationen auf der Landesebene das gemeinsame Dach der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes GdP, GEW, IG BAU und ver.di. In beamtenrechtlichen Fragen vertreten wir unsere Gewerkschaften gegenüber den Landesregierungen und Landtagen in Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern. Darüber hinaus gestalten wir den öffentlichen Dienst in Hamburg und Schleswig-Holstein im Rahmen der ressortübergreifenden Mitbestimmung (§ 59 MBG Schl.-H. und § 93 HmbPersVG).

Unsere Ansprechpartner*innen

Olaf Schwede

Olaf Schwede

Abteilungsleiter

Tuul Enkhbat

Tuul Enkhbat

Assistenz

Aktuelle Meldungen

Amtsangemessene Alimentation: Im Jahr 2025 sind keine Anträge mehr notwendig

Schleswig-Holstein

Amts­an­ge­mes­se­ne Ali­men­ta­tion: DGB ruft zu An­trä­gen auf

Ver­wal­tungs­ge­richt legt Ver­sor­gung in den Jah­ren 2020 und 2021 dem Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richt vor

Pe­ti­ti­on "Be­sol­dung und Ver­sor­gung in Ham­burg fair und ver­läss­lich ge­stal­ten"

DGB in der Ver­bandsan­hö­rung zum Ent­wurf ei­nes Sieb­ten Ge­set­zes zur Än­de­rung des Lan­des­hoch­schul­ge­set­zes

DGB zur Wie­der­ein­füh­rung der Re­gelan­fra­ge im öf­fent­li­chen Dienst in Ham­burg

Zu Re­ge­lun­gen mit dienst­recht­li­chem Be­zug im Haus­halts­be­gleit­ge­setz 2026 (Druck­sa­che 20/3501)

In der schrift­li­chen An­hö­rung des Fi­nanz­aus­schus­ses zum Ar­beits­zeit­recht für Be­am­t*in­nen (Druck­sa­che 20/3289)

Zum Ent­wurf ei­ner Ver­ord­nung zur Neu­ord­nung des Be­ur­tei­lungs­we­sens für die Be­am­tin­nen und Be­am­ten

Zum Ge­setz zur Di­gi­ta­li­sie­rung des Mit­be­stim­mungs­rechts

DGB-Mit­glie­de­r­in­for­ma­tion: Ent­schei­dung des Ver­wal­tungs­ge­rich­tes zur amts­an­ge­mes­se­nen Ali­men­ta­ti­on 2013-2019

Stel­lung­nah­me zum Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur Frei­stel­lung von Re­ser­vis­tin­nen und Re­ser­vis­ten der Bun­des­wehr

Stellungnahmen

Hier findest du alle Stellungnahmen des DGB Nord

Vereinbarungen nach §59 MBG

38.1 Cupola 03.08.2021 löst im August 2023 BACOM ab

Vereinbarung

07. September 2021

36.3 Vereinbarung Telekommunikation NGN Videokonferenz ersetzt 2016

Vereinbarung

16. August 2021

30. Richtlinie zur Nutzung von Internet und E-Mail

Vereinbarung

01.01.2021
Richtlinie zur Nutzung von Internet und E-Mail

21. April 2021

20.10. Coaching PE

Vereinbarung

18.12.2018
Coaching für Führungskräfte

14. August 2019

37. Gesundheitsmanagement

Vereinbarung

02.02.2015
Gesundheitsmanagement

14. August 2019

38. Integrationsvereinbarung

Vereinbarung

25.02.2019
Integrationsvereinbarung

14. August 2019

36. DigiPA Digitalisierung Personalakten und Erläuterungen

Vereinbarung

15.07.2015
DigiPA Digitalisierung Personalakten und Erläuterungen

14. August 2019

35. E-Akte Einführung und Einsatz der elektronischen Akte

Vereinbarung

18.12.2014
E-Akte Einführung und Einsatz der elektronischen  Akte (E-Akte)

14. August 2019

34.2. KoPers 2. Ergänzungsvereinbarung Software-Ergonomie und Gebrauchstauglichkeit Usability integrierten HR IT-Personalmanagementverfahrens P&I

Vereinbarung

11.04.2013
KoPers 2. Ergänzungsvereinbarung Software-Ergonomie und Gebrauchstauglichkeit Usability integrierten HR IT-Personalmanagementverfahrens P&I

14. August 2019

34.3. KoPers 3. Ergänzungsvereinbarung Datenschutz, Schutz vor Leistungs- und Verhaltenskontrolle integriertes HR IT-Personalmanagement Verfahren

Vereinbarung

25.08.2014
KoPers 3. Ergänzungsvereinbarung Datenschutz, Schutz vor Leistungs- und Verhaltenskontrolle  integriertes HR IT-Personalmanagement Verfahren

14. August 2019

34.1. KoPers 1. Ergänzungsvereinbarung Qualifizierung integrierten HR IT-Personalmanagementverfahrens P&I

Vereinbarung

04.02.2013
KoPers 1. Ergänzungsvereinbarung Qualifizierung integrierten HR IT-Personalmanagementverfahrens P&I

14. August 2019

34. KoPers Grundlagenvereinbarung Erstellt am:

Vereinbarung

13.02.2012
KoPers Grundlagenvereinbarung

14. August 2019

34.0 KoPers Gemeinsame Absichtserklärung

Vereinbarung

13.02.2012
KoPers Gemeinsame Absichtserklärung

14. August 2019

33. Rechtsschutzrichtlinie

Vereinbarung

03.06.2017
Rechtsschutzrichtlinie

14. August 2019

31. Entsendungs- und Beurlaubungsrichtlinien

Vereinbarung

04.11.2004
Entsendungsrichtlinien
Beurlaubungsrichtlinien
Entsendungs- und Beurlaubungsrichtlinien

24. Juli 2019

32. Verwaltungsstrukturreform

Vereinbarung

25.01.2005
Verwaltungsstrukturreform

24. Juli 2019

33. Rechtsschutz

Vereinbarung

03.06.2017
Rechtsschutz
Rechtsschutzrichtlinie

24. Juli 2019

29. Gesundheitliche Eignung bei Ernennung

Vereinbarung

06.07.2009
Gesundheitliche Eignung bei Ernennung

23. Juli 2019

30.1. Nutzung von Internet und E-Mail Evaluation

Vereinbarung

02.05.2007
Evaluation der Richtlinie zur Nutzung von Internet und E-Mail

23. Juli 2019

24. Schwerbehindertenrichtlinien

Vereinbarung

18.10.2011
Schwerbehindertenrichtlinie

22. Juli 2019

20. (20.0 - 20.6) Personalentwicklungskonzept

Vereinbarung

16.12.2018
20.0. Präambel Seite 1
20.1. Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung 
20.2.  Das Mitarbeiter- und Vorgesetztengespräch 
Änderungen s. 20.6.
20.3. Anforderungsprofil für Führungskräfte
20.4. Rückmeldung für Führungskräfte
20.4.1. Änderungen Rückmeldung für Führungskräfte s. auch 20.6.
20.5. Umsetzung, Konzept zur Schulung der Multiplikatorinnen und Multiplikatoren 
20.6. Änderungen zu 20.2. und 20.4.

19. Juli 2019

20.7. Qualifizierungskonzept

Vereinbarung

November 2001
Qualifizierungskonzept

19. Juli 2019

20.9. Qualifizierungsrichtlinie

Vereinbarung

25.02.2013
Qualifizierungsrichtlinie

19. Juli 2019

15. Anwärterbezüge Rückforderung

Vereinbarung

09.11.1998
Anwärterbezüge
Rückforderung

17. Juli 2019

16. GGO Gemeinsame Geschäftsordnung LVwSH

Vereinbarung

16.12.1997
GGO Gemeinsame Geschäftsordnung LVwSH

17. Juli 2019

17. Kraftfahrzeugrichtlinien

Vereinbarung

08.02.2002
Kraftfahrzeugrichtlinien

17. Juli 2019

18. KLR Kosten und Leistungsrechnung

Vereinbarung

06.10.1999
KLR Kosten und Leistungsrechnung s. auch 23.

17. Juli 2019

06.1.1. Private DV-Anlagen dienstliche Nutzung in Diensträumen

Vereinbarung

25.03.1995
Private DV-Anlagen dienstliche Nutzung in Diensträumen

17. Juli 2019

06.1.2. Datenverarbeitungsanlagen privat - dienstliche Nutzung außerhalb der Diensträume

Vereinbarung

12.07.1995
Datenverarbeitungsanlagen privat - dienstliche Nutzung außerhalb der Diensträume

17. Juli 2019

06.6. PVS-Richtlinie IT-gestütztes Personalverwaltungssystem

Vereinbarung

03.02.1998
PVS-Richtlinie IT-gestütztes Personalverwaltungssystem

17. Juli 2019

06.7. Intranet Landesregierung

Vereinbarung

01.07.1998
Intranet Landesregierung

17. Juli 2019

08. Vorschlagswesen Ideenmanagement misch mit

Vereinbarung

14.05.2002
Vorschlagswesen Ideenmanagement misch mit

17. Juli 2019

11. Modernisierungsvereinbarung

Vereinbarung

10.12.1998
Modernisierungsvereinbarung

17. Juli 2019

12. Leistungs- und Beförderungsgrundsätze

Vereinbarung

24.09.1997, geändert 23.11.1999, geändert 29.10.2002
Leistungs- und Beförderungsgrundsätze

17. Juli 2019

01. Informations- und Kommunikationstechnik Übernahme TV

Vereinbarung

18.11.1991
Informationstechnik
Kommunikationstechnik 
Übernahme Tarifvertrag
Ikotech
IT

10. Juli 2019

Vereinbarungen nach § 93 des HmbPersVG

Oops, an error occurred! Code: 20260131141424e3b91539

DGB Besoldungsrechner

Der DGB Besoldungsrechner steht Beamt*innen von Bund, Ländern und Kommunen zur Verfügung, die nach der Besoldungsordnung A vergütet werden. In der Rubrik Dienstherr tragen Sie bitte ein, welches Besoldungsrecht für Sie gilt (Bund bzw. Bundesland). Bei der Anzahl der Kinder bitte nur die angeben, für die Sie einen Familienzuschlag erhalten. Optional können Sie weitere Zulagen (z.B. Amtszulage) und den Umfang ihrer Arbeitszeit eingeben.

Hinweis:  Der Besoldungsrechner wird mit großer Sorgfalt gepflegt. Dennoch sind alle Angaben ohne Gewähr und stellen lediglich Richtwerte dar. Beamt*innen mit Kindern erhalten gegebenenfalls höhere Bezüge, als durch den Rechner ausgewiesen. Ursache sind zunehmend auf bestimmte Fallkonstellationen zugeschnittene Besoldungsbestandteile (haushaltseinkommens- oder mietenstufenabhängige Zuschläge), die nicht mehr pauschal abbildbar sind. Des Weiteren zahlt Hamburg in den Jahren 2021 bis 2025 mit den Dezemberbezügen eine sogenannte Angleichungszulage aus. Damit soll der Rückstand der Besoldungsentwicklung auf die Tarifentwicklung im öffentlichen Dienst auf ein verfassungsrechtlich unbedenkliches Maß vermindert werden. Die Daten werden nicht gespeichert und sind Anonym.

Das könnte Dich auch interessieren

Geschäftsführender Bezirksvorstand

Laura Pooth und Daniel Taprogge sind der Geschäftsführende Bezirksvorstand des DGB Nord.

DGB Nord

Mehr lesen

Fachabteilungen und Verbindungsstellen

Unsere Expert*innen im Bezirk sind wichtige Ansprechpartner*innen für ihre Themen. Hier stellen sie sich und ihre Fachabteilungen vor.

DGB Nord

Mehr lesen

Der DGB vor Ort

An welche Geschäftsstelle kann ich mich wenden,
wenn ich ehrenamtlich arbeiten möchte oder andere Fragen habe?

Bleiben Sie informiert!

Gute Arbeit, Geld, Gerechtigkeit - Abonnieren Sie unseren DGB einblick-Newsletter, dann haben Sie unsere aktuellen Themen immer im Blick.

Mit der Anmeldung wird dem Erhalt der ausgewählten Newsletter zugestimmt. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Nähere Informationen zur Datenverarbeitung können in unserer Datenschutzbestimmungen nachgelesen werden.